健康経営
健康経営への取組み
健康経営Ⓡの推進 Promotion of Health Management
健康経営とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することとされています。(経済産業省のHP)
弊社では”人材方針3Gs＋1： Gender-free, Generation-free, Global＋Gakureki-free ”のもと、従業員のエンゲージメントとウェルビーイングの充実に向けて健康経営に注力しています。
特に、自社独自の「健康5S」は我々の健康経営の核となる活動で、従業員の健康増進はもちろんのこと、イノベーションの創出や生産性の向上において成果を生み出しています。
健康経営宣言
株式会社 光機械製作所では、社員が心身ともに元気に働ける職場を目指して、健康づくりのため下記の事項に取組みます。
1.「健康事業所宣言」を社内外に発信します。
2.定期健康診断を実施し、健診受診率100％にします。
（求めに応じ、法廷健診データを提供します）
3.法令を遵守します。
4.社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
5.健康経営の実践に向けて環境を整えます。
6.社員の心と体の健康づくりに取り組みます。
株式会社 光機械製作所
代表取締役社長 西岡 慶子
代表取締役社長 西岡 慶子
健康経営推進組織図
経営戦略マップ
具体的な取り組み
健康管理への取組み
当社では、健康診断受診率100％を継続し、病気の早期発見・早期対応にも力を注いでいます。
主な取り組み
- 定期健康診断受診率100％の継続
- 産業医による面談の実施
- 婦人科健診の費用負担
ストレスチェックの実施
当社では、ストレスチェックを実施し、高ストレス者の早期発見・早期対応にも力を注いでいます。また、ストレスチェックによって高ストレス者が確認できた際には医師との面談や、有給休暇取得の勧奨など、迅速にケアをするよう心がけています。
主な取り組み
- ストレスチェック実施
- 高ストレス者への医師との面談実施
健康教育への取組み
当社では、以下のような取り組みを実施して健康リテラシーの向上に力を注いでいます。
主な取り組み
- 外部講師による健康セミナーの実施
- 管理職向けのメンタルヘルスケアの講習実施
- ハラスメント講習の実施
ワークライフバランスの実現
当社では、各従業員の有給休暇取得を促進しています。また、仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。
主な取り組み
- 有給休暇取得の推奨
- 1時間単位での有給休暇が取得可能
- 育児・介護時の時短勤務制度
- 生産性向上と労働時間の適正化を図る改善活動 への取組み
職場コミュニケーションの活性化
当社では、従業員がいきいきと仕事に取り組めるように社内のコミュニケーションの活性化に努めています。
主な取り組み
- 社内報の発信
- 社内懇親会の実施
- ウオークラリーの開催
- 「アイスの日」の制定
- サンクスカードの活用
病気の治療と仕事の両立支援
当社では、傷病の治療が原因で従業員の望まない離職が発生することを抑止するため、
治療と仕事を両立できる体制を整えています。
主な取り組み
- 治療と仕事を両立するための相談窓口を設置
- 傷病を抱えた従業員が業務を継続できるよう、勤務時間・作業内容・通勤方法などへの配慮と対応を実施
保健指導の推進
当社では、健康診断やストレスチェックで必要と判断された従業員に対し、
医師などの専門家による保健指導受診を勧奨しています。
主な取り組み
- 保健指導の利用推進
- 産業医との面談
- 就業時間内での特定保健指導受診
- 再検査受診への推奨
運動・スポーツの促進
当社では、以下のような取り組みで従業員の運動・スポーツ参加と体力増進を奨励しています。
主な取り組み
- ながら運動スポットの設置
- 就業時間中のストレッチ運動の実施
- 運動機器の設置（ルームランナー・エアロバイク他）
- 社外施設利用費の補助規定
- 徒歩や自転車での通勤を奨励
- ウオークラリーの開催
- 階段利用の促進
健康経営における次年度に向けた健康目標値
2026年 目標値 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | |
定期健康診断受診率 | 100％ | 100％ | 100％ | 100％ |
特定保健指導実施率 | 100％ | 92.9％ | 30.8％ | 57.1％ |
アブセンティーズム | 2.5日 | 2.8日 | 2.2日 | 2.7日 |
プレゼンティースム | 80% | 79.5％ | 78.4％ | － |
年次有給休暇取得率 | 94％ | 93.6％ | 87.8％ | 91.3％ |
労災件数 | 0件 | 0件 | 2件 | 0件 |
平均残業時間／月 | 10時間 | 11.8時間 | 12.9時間 | 12.6時間 |
職場改善時間（なるほどグランプリ） | 1000ｈ | 791h | 785ｈ | 1367ｈ |
健康5S活動目標達成率 | 60％ | 48％ | 50％ | 51％ |
健康経営優良法人「ブライト500」に認定されました
当社の健康経営の取り組みが評価され、6年連続、健康経営優良法人「ブライト500」の認定をいただきました。従業員の健康を大切にし、様々な取り組みによる成果です。これからも従業員の健康に向けた活動を一層強化し、社会への貢献を続けます。
 | 2026年健康経営優良法人 ブライト500 (1702KB) |
令和7年度 健康経営優良法⼈申請書フィードバックシート
健康宣言事業所として認定されています
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。