性別、国籍、年齢に関わらず、多様な人材や価値観を積極的に登用するダイバーシティ経営は、光機械製作所にとって重要な社会的責任であると同時に、付加価値をもたらす事業上の強みです。
挑戦する思いのある社員に公平な機会を提供し、多様な人材や価値観を積極的に事業に取り入れるために、様々な取り組みを行っています。

ダイバーシティ経営は、新たな労働環境や仕組みづくりをなくして進めることはできません。
光機械製作所では、ダイバーシティ経営、特に女性活躍の推進に向けて、育児や介護などの個々の事情がキャリアパスの障害にならないよう、やる気のある社員をサポートする制度の導入を進めてきました。
また、すべての社員のワークライフバランスに向けて、働き方改革にも着手しています。

文章を入力ものづくりの業界では、人手不足や産業構造の変化により、職人技の伝承や、それが関わるサプライチェーンの持続性における課題が顕在化し始めています。
光機械製作所では、そうした課題解決を目的とした技術や製品の開発にも力を入れています。

株式会社光機械製作所は、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、全組織を挙げて環境負荷の低減に努力します。

株式会社光機械製作所は、専用工作機械(研削盤)の設計・製造・販売及び鋼工具、超硬工具の製造・販売に係わる全ての活動、並びに製品及びサービスによる環境影響を低減するために、次の方針に基づき環境マネジメント活動を推進して地球環境との調和を目指します。

制定日2011年10月1日
改定日2017年9月29日
株式会社光機械製作所
代表取締役 西岡慶子

環境に関する取り組みを適正化し、公的な環境対策基準に則って継続的に管理、運用していくために、当社では、三重県が中小企業向けに制定した環境マネジメントシステム「M-EMS」の「ステップ2」の認証を2012年に取得しています。
「M-EMS」が示す手順に沿って、環境改善計画と環境マネジメントマニュアルを策定し、それにより業務を通じた環境負荷の低減にむけた取り組みを行っています。
また、計画の進捗については、月単位で確認し、社内で共有するとともに、毎年、同認証認定機関からの審査を受け、要求事項を満たしていることが認められて、これまで認証を継続しています。

定期的に三重県内の高校、高等専門学校、大学、大学院からインターンシップを受け入れ、就業体験や技術体験の機会を提供しています。

中小企業における若者の採用や育成の推進を目的に、厚生労働省が主導する「若者応援宣言企業」事業。当社ではその取り組みの意義に賛同し、2015年、三重県内の第一号として「若者応援企業宣言」を行いました。
三重県は、若者たちの就労機会を広げるための様々な活動を行っており、当社もその活動に連動しながら、若者向けの会社見学や詳細な雇用情報の公開などの強化を進めております。

光機械製作所が海外事業で培ったグローバルビジネスにおける知識やスキルを県内の子どもたちや若者と共有し、三重県から世界に羽ばたくグローバルリーダーの育成を目的としたセミナーを定期的に主催し、無料で公開しています。
セミナーには、各界の第一線で活躍されている講師の方々をお迎えし、「グローバルリーダーとは何か」、「グローバルリーダーに必要なスキル＆センスを習得する方法」などをテーマにお話をいただいています。

三重大学 「地域と仕事」、｢地元優良企業のトップセミナー｣、「男女共同参画」

鈴鹿高等工業専門学校「グローバルリーダー論」

三重短期大学 ｢津市から世界へ挑戦しつづけている優良企業のトップセミナー」

文化会館、生涯学習センター、男女共同参画センター、県立図書館を擁する三重県の中心的な文化施設「三重県総合文化センター」の一般賛助会員として、2011年から協力をしています。
また、当センター内の男女共同参画センターにおける様々なイベント、研修会などにおいても、当社で積極的に進めているダイバーシティ経営についての事例紹介や情報共有を行っております。

三重県総合博物館「MieMu」は、三重県の自然、歴史、文化を守り、継承することによる地域づくりや人づくりをテーマに2014年に開館した、県内初の本格的な県立博物館です。
当社では、その基本テーマに共感し、開館当時より「企業パートナーシップ」および「賛助会員」として、その運営に協力させていただいております。

当社では、自社の技術を地域産業の発展に役立てるため、地域の大学や企業との連携を行い、様々な研究や製品の開発を行ってきました。